亲属：工厂应否负担医疗费？厂方：此事与我们没有关系。

　　一名来自河南的打工妹，在龙华一公司上班时突然晕倒在车间，被送往医院检查时，医生发现她已失去了记忆。事发后，她所在的工厂遂将其辞退，且没有负担任何医疗费用。对于工厂的这种处理方式，曹小姐的亲属宋先生非常不满。近日，他给本报打来“热线电话”，详细叙述了事情的经过（详见本报7月21日A3版“新闻热线”）。亲属：工厂应负担医疗费7月12日，宋先生到该公司与公司负责人进行协商。宋先生提出：曹小姐既然是在工作中出现的伤病，厂方就应负责她的病情检查和治疗等各种费用。对于宋先生提出的要求，公司负责人没作任何回答。厂方不仅拒绝承担曹小姐的医疗费，而且坚持辞退了曹小姐。在结算曹小姐40多天的工资时，她本应得到1000多元，公司扣除了抢救费及暂住证费用后，只给了她198.72元。工厂：与我们没有关系接到宋先生打来的“热线电话”后，记者当即与联欣丰某有限公司进行了联系。该公司办公室的一位小姐说：“曹小姐突然晕倒，是因为她自己身体太差。公司100多名员工，和她干的是一样的活，只有她一人晕倒，应该不是因为工作所致。既然曹小姐的疾病不是厂方所为，就与公司无关，厂方不负任何责任。曹小姐还在试用期，现在她已经不能正常工作，我们有理由辞退她。”当记者提出要与他们公司领导见一面，询问一下有关事宜时，这位小姐说，她们的经理很忙，没有时间处理这样的事。这位小姐还气愤地说：“第一，这是一件小事；第二，这件事根本与我们工厂无关，你们记者为什么要过问这样的小事呢？”律师：应按工伤处理。

　　那么，工厂究竟应不应该辞退曹小姐，应否负责她的医疗费用呢？记者就此事采访了深圳市广源律师事务所的史律师。史律师说，按《劳动法》规定，曹小姐在工作时间晕倒，应该属工伤范畴。曹小姐现在虽在试用期内，但与公司也是劳动关系，同样适用《深圳经济特区工伤保险条例》。史律师表示，曹小姐如果没有参加该项保险，工厂应承担她的医疗费用。

　　编辑：刘扬