一职工在检修设备时被炸伤眼睛，造成五级伤残，而单位却单方解除劳动合同。生活困难的职工不得不拿起法律武器，向法院提起了诉讼。
38岁的王大富原系湖北枣阳市电影发行放映公司职工。1999年9月15日，中心电影院因宣传车上扩音机出现故障，安排王大富进行修理。在检修扩音机时，因电容器突然发生爆炸，将王大富右眼炸伤。事发后，枣阳电影公司及时将其送到医院治疗，并报销了全部治疗费用。2002年1月4日，王大富眼病复发，又经过两次治疗，共计住院14天，花去医疗费2996元（含在诊所、药店购药），往返交通费136元。后经枣阳市劳动局认定为工伤，并构成五级伤残。
2000年11月25日，枣阳电影公司给王大富下达通知，解除了与王大富的劳动关系。王大富因工负伤后，电影公司每月对其基本生活费120元，仅发至2001年3月。自己是因公受伤，不仅未得到相关劳动福利待遇，反被单位扫地出门，王大富一纸诉状将枣阳电影公司告上法庭，要求被告支付医疗费等共计12万余元。
法院经审理后认为，电影公司解除与王大富劳动关系的行为，未考虑双方的工伤保险关系，且无一次性支付王大富伤残抚恤金的能力，故电影公司的行为应予撤销。
据此，法院依照《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》的有关条款规定，一审判决枣阳电影公司与王大富继续保留劳动关系，并签定劳动合同，由电影公司安排适当工作，月工资不低于上年度当地职工平均工资的70%；王大富在被解除劳动关系期间，枣阳电影公司应支付王大富基本生活费2040元；医院治疗费、交通费共计2460.20元，电影公司应予报销，并支付王大富一次性伤残补助金6800元、住院伙食补助费210元。
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