各市州人事局、省级各部门: 今年我省单位人员信息基础数据库建设工作启动以来,不少单位提出了现有指标体系过于庞大,一次性完成难度很大,同时还提出了没有相应的单位编码方法等问题。 由于数据库建设没有一个标准的模式,根据《关于建立全省单位人员信息基础数据库有关问题的通知》(川人发〔2002〕60号)中"边建设、边应用、边见效"的原则和"坚持以应用为导向,结合实际情况分步实施,整体推进,在建设中应用,在应用中逐步完善,逐步建立信息数据可靠、运行良好的单位人员信息基础数据库"的指导思想。经我们研究,并征求了部份地区的意见,现提出以下指导性意见,供各地、各部门结合实际,组织实施本地、本部门人员单位基础数据库的建设。 一、关于指标体系的问题。我们拟定了"单位人员信息基础数据库首期建设推荐指标体系"(附件1),该指标体系能够基本满足国家公务员年度统计报表、事业单位工作人员年度统计报表、机关事业单位工资年度统计报表、单位编制统计年度报表以及部分人事业务的日常管理工作,各地、各部门首期建设中应包括该指标体系中所含相应指标内容。 二、关于单位编码的问题。四川省人事厅和四川省编制委员会办公室在《关于印发省级部门(单位)简称及代码编码方案的通知》(川人发[1997]31号)和《关于印发<四川省人事机构编制信息系统机构代码编制规则>的通知》(川人发[1997]32号)两个文件中,明确了单位编码的基本方法。但考虑到要将编办的统计纳入四川省人事管理信息系统软件(scgpms),根据中编办的单位编码规则,需要对这一编码方法进行修订。所以暂以结合中编办的单位编码办法和我省实际制订的"单位编码办法"(附件2)进行单位(部门)编码。 附件:1.单位人员信息基础数据库首期建设推荐指标体系 2.单位编码办法
二ОО三年十月十四日
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